Vedrete è un esperimento di intelligenza collettiva promosso e gestito da Human Highway.

L'idea che lo origina è che la condivisione di bit di informazione parziale e d'intelligenza presente in tante persone di diversa provenienza ed esperienza possa aggregarsi in modo saggio per costituire la miglior forma possibile di interpretazione e previsione dei fenomeni.

Vedrete tiene traccia del successo delle sue previsioni e verifica se riesce effettivamente a prevedere quello che poi si realizza.

Il problema

Dispersione e disallineamento informativo in un'organizzazione

L'adozione delle tecnologie dell'informazione nelle organizzazioni e nei processi di lavoro non aiuta generalmente a:

• aumentare la conoscenza dei singoli e la conoscenza collettiva
• essere più capaci di comprendere la situazione esistente e guardare al futuro
• allineare e coinvolgere il personale sugli obiettivi comuni
• promuovere uno stile di lavoro basato sulla condivisione e la collaborazione

L'utilizzo di strumenti online di informazione e partecipazione può amplificare problemi antichi e profondi

• promette di sviluppare conoscenza, ma il risultato è una quantità crescente di informazione facilmente accessibile eppure raramente utilizzata
• aggrega e facilita le relazioni, ma coinvolgere è un'altra cosa.
• Abilita la conoscenza reciproca e la nascita di reti di relazione ma la conoscenza collettiva e il sentire comune sono altro.
• esalta la comunicazione a distanza, veloce, immediata e h24 ma la condivisione è un'altra cosa
• facilita l'accesso a fonti esterne di informazioni, che spesso non vengono integrate nel knowledge interno, rimanendo così conoscenza isolata e individuale

La proposta

Soluzione per la condivisione intelligente dell'informazione distribuita

Sull'esperienza di Vedrete, Human Highway ha sviluppato una metodologia di stimolo e raccolta di feedback per aggregare e valorizzare la conoscenza distribuita:

• ai vari livelli e nelle diverse parti di un'organizzazione
• per trasformare l'informazione degli individui in intelligenza collettiva
• attraverso la partecipazione e la valorizzazione dei singoli

Il capitale di conoscenza di un'organizzazione può essere esplicitato, valorizzato e reso comprensibile attraverso opportuni

• Strumenti di raccolta dell'informazione: semplici, coinvolgenti, engaging, challenging
• Metodologie di estrazione della conoscenza per rispondere a precisi obiettivi
• Meccanismi di scoring dei partecipanti per la valorizzazione del singolo individuo o di particolari gruppi / segmenti virtuosi
• Algorimi di individuazione dell'intelligenza collettiva presente nell'organizzazione